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第44章 这女人就是个尤物不是善茬只能玩玩可以（第5页）

的指令后，不假思索地照办了。

别看她平时不声不响的，她对谷经理很是嫉妒。

当经理有啥能耐？不就是开开会，定定指标嘛，谁不会呀。

有“叔叔”

当副总，自己迟早当上经理的。

她属市场营销部的内勤人员，每季度市场营销部人员奖金加提成，让她羡慕不已。

她只能拿平均奖，更没有提成。

她把这些都怪到了谷经理身上。

随着，销售工作的铺开，打字工作量越来越多，经常加班。

她曾经向谷经理提过，工作量太大，要求增加打字员。

谷经理口头答应的，都半年了没有着落，是经理没有想着她。

她倒不是真的想增加人手，而是想明的告诉谷经理，“我的工作量增加了，奖金什么的可以多发一点啦”

。

可是，谷经理没听懂她的意思，她怀疑谷经理在装糊涂，这分明是在欺负她。

她在“叔叔”

那儿发过牢骚，“叔叔”

像是没有听见，佯装打电话，她也不敢追着多说。

她“叔叔”

听见她讲的这事，因为，市场营销部不归自己管了，不太好说，故意装没听见。

只是推脱道“这事你去找你们经理。”

其实，他是故意的，一个部门经理解决不了自己部门的人事安排。

经理可以向分管副总反应情况，如果分管副总认可这事，再向人力资源部门提出，由人力资源部门根据集团公司发展的需要，进行统筹后，向总经理汇报，才可以拓展部门、招人。

是需要走流程的，大公司手续得慢慢来。

韩子葳还有另外一层意思，他倒是要看看谷棽棽和金大敏在人事安排上的这条线是否存在猫腻。

陈曦芝反映的情况，谷棽棽已经向副总汇报过了，被金副总挡了回去。

这事，谷经理还没给陈曦芝招呼过呢，这几天不是特别忙吗。

没有顾得上跟小陈打招呼了。

小姑娘不理会这些，嘟嘟囊囊地向韩副总发牢骚。

她是师兄的女儿，还是师父的孙女，他能怎么地？

最主要是小姑娘不讨“叔叔”

喜欢。

把她弄到集团公司工作，是看在师父的情分上，师兄算老几呀，根本不是师兄的面子。

学徒时期，师父对他如同对他儿子一般。

师父如父，一日为师，终身为父。