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26猿猴子百般阻挠（第1页）

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“摄影师逆袭人生（.shg.tw）”

！

这一天，公司人力资源部长袁厚上班之后，秘书就来禀报：“一会儿雪总裁要过来。”

袁厚楞了一下：“她来干什么？”

“说是会商工作。”

“会商工作？”

袁厚楞了：会商工作是个什么概念？

这小女人，倒是挺会玩新概念的。

他就告诉秘书，将中层干部名册拿来。

雪总裁大驾光临人力资源部，一定是为调整公司中层干部而来。

前些日子，她将财务部、信息部经理换了人。

这一次，又想撤换哪一个呢？

按照管理权限，公司干部从助理开始，一直到最后的客服部经理，名单都摆在了自己的面前。

这些个中层干部，提拔前都是自己恩准的。

大部分都是与自己关系铁的哥们儿，即使是不熟悉的，也是托人送了厚礼的。

现在拿掉哪个他都觉得心疼。

这个女总裁也是，上任后不抓效益，不组织收入，老是盯着干部队伍做什么文章？这干部队伍应该是董事会管的，哪是你这总裁反复调整的？

万万没有想到，雪总裁来会商工作时，提出的事情竟然是让龚奇才担任河西滩开发总指挥。

“龚奇才，他是前几年被裁减的人员啊，按照干部管理要求，这种人是不能提拔重用的。”

一提到龚奇才的名字，袁厚的脑袋瓜子就像货郎鼓一般的摇晃起来。

“既然是这样，文艺界为什么还要他担任摄影家协会会长呢？”

虽然是总裁不分管干部工作，但到底是年轻，有足够的智慧对付袁厚这种企业机关的老油条。

“呵呵，他那个会长，文艺界主要是看他老爸是文联副主席的老面子。

再说，摄影家协会，不过是个民间团体组织，这种干部不是官方任命的。

”

这样的人，根本没有资格受到我们这种大公司的重用！”

袁厚把摄影家协会贬损了一通，果断的否定了雪总裁提出的一条依据。

“为什么说他没有资格？就因为他是被裁减的人？”

雪总裁接着问。

“是啊，对于这种民间团体组织干部，上面有规定，能不用的尽量不用。

这样的人，属于野路子的，根本就进入不了正册管理！”

“可是，现在，我们开发河西滩，需要他！”

雪总裁不肯轻易就让他否决了自己的提议，坚持己见。

“如果开发河西滩需要总指挥，现任的企划部经理、工程部经理、不都是专业对口的干部么？为什么非要启用这么个野路子的干部？”

袁厚再次拒绝。

“是啊，现在的工程部经理、企划部经理、都是专业技术人员出身，可是，他们都解决不了河西滩开发遇到的实际问题。”

“他们都解决不了，龚奇才这个流浪摄影师就能吗？”

袁厚表示怀疑。