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第42部分（第4页）

万州说没有了欲望，只想把那摊八宝粥收集起来给她灌回去。

接着就搞了一个晚上的卫生……次日早，美美说万州跟她睡了一夜居然不动她还帮她洗衣服，好男人啊！”

“我靠……”

安排了大通办公室的工作后，我去了臻河公司新办公室这边。

在亿万在鑫恒咱就玩得如鱼得水，同时管理两个公司，也没有太难的。

新销售公司这边，一切都只能从头起步。

要招聘销售员，李靖去了一趟人才市场，收到了上千份的个人简历。

李靖一个也不放弃，把简历通通都带回来了，我问李靖道：“那么多啊！

？难道，你在人才市场上，没有初步删选？搞了一千多份简历，这要看到什么时候啊！

？”

李靖说：“删选了，感觉可以的就打了个勾。”

我问道：“你在人才市场上的初步删选标准是什么？怎么还有那么多？”

“简单看外表判断啊，人才市场应聘的人那么多，都没有了时间去细谈，所以只能从外表判断他们衣服是否得体气质是否出众，神情是否自信，举止是否得当等等。

这是我在销售化妆品时，我们主管教我的。”

李靖笑着说道。

我说：“也对，在熙熙攘攘的环境里，也确实没有机会和应聘者进行有效的沟通交流。

来吧，今早就看这些简历了。”

“那么多，一个早上就能看完了？”

我说道：“那些简历居然不写明自己求职的是什么岗位的，直接扔了。

这很搞笑，你自己不知道你想要找个什么工作吗？没有目标的人，我们哪敢要。

还有那些简历搞很多页，制作超级精美复杂的，扔了！”

“为什么呢？”

李靖奇怪道。

我说：“这很值得怀疑，一个简历，什么叫简历？简历搞得跟小说似的，我们怀疑这样的人没有实力，所以才搞了那么多的枝枝蔓蔓。

再说了，搞那么多信息在简历上，从幼儿园得过的奖项写到硕士得的什么奖的经历，多浪费我们的时间和精力！”

“这倒也是，又可以丢了一堆。

厚厚的，都丢了。”

我说：“还有，简历上的什么都写了，就是没有和我们公司需要的人才的相关的知识。

也不需要了。”

“为什么呢？”

我说道：“现在市场竞争那么激烈残酷，我们都希望我们招来的人具备行业背景和专业经历。

对于那些有专业经历的，哪怕其他方面不满意，我们也会适当放宽条件优先进行面试或者录用。

再根据学历程度，年龄，工作经历，就业时间再扔掉一部分，基本就剩下几十个人了。

就这些，马上通知他们来面试！”

“那么快？”

李靖惊愕道。

“当然。”

用了一天的时间面试，顺眼的留下了……

就这样，我们销售公司，香港LIJ工业系统公司正式开始运营，我们在公司大楼附近租了两个三室一厅的房子给员工做公寓。