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第31章 他毫不在乎局长设的局（第4页）

他想，下午调查组要开个会，汇总一下，分一下工，一定要查个水落石出。

同时，他也意识到自己对下属的失察，属于重大失策，集团开除自己，或降职，自己没有怨言。

另外，金大敏觉察到，集团公司与分公司之间的管理缺陷。

如果这样的管理缺陷不及时堵住，分公司的危机依然存在。

用哪一种方法，实施对下属公司的管理？

单靠个人自觉维系，不是企业健康成长的长久之计。

完善集团企业的管理体系，管理制度，提高员工的个人素养，是企业成功走向成熟的保证。

金大敏找了分公司财务戚兰娣，财务认为自己没有错。

她是按照合同办的事。

金大敏耐心地说：“按照合同办事是没有错，但也不是完全对。

当时，你在支付前，觉得有蹊跷。

如果打个电话给集团总部问一下，那就更好。”

“就不会有这样的事发生了。”

“财务人员就是公司最后的把门人。”

戚兰娣听到这里，以为金大敏是把公司这次发生的大事，责任归罪自己头上，“嘣”

的一声，从凳子窜的老高。

财务理直气壮，坚持认为按合同办事，没有错。

“金大敏你啥意思？我是按合同办事。

你自己不好好管教下属，管我干什么。”

喘了一口气接着道：“你算老几呀？你被贬了，想把气撒到我的头上？”

金大敏苦笑着挥挥手，希望戚兰娣冷静下来，在以后遇到这样的情况，及时向总部沟通，有疑惑就得问清楚啦。

并没有怪罪于她。

戚兰娣下半年劳动合同到期，华东分公司没有跟她续签。

这事，是金大敏以个人的名义，起草了一份“总部与分公司的关系之建议”

中，提到的有关财务的疑问之解决方案。

其中提到戚兰娣例子。

集团公司采纳了金大敏建议。

有的事情照章办了，没错，这是一般的员工。

有的事情照章办了，从中提出疑问，又办了，这是不一般的员工。