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邮寄简历
邮寄简历是诸多求职方式中历史最悠久的一种,即使在今天,邮寄简历也还是非常必要。
这种方式能方便求职者投递比较多的求职材料,而且每一份材料都能做到量身定做,这有助于你博得用人单位的好感。
在邮寄简历的时候,信封要大一些,最好用9号标准信封。
因为招聘单位常常会收到一大堆求职信,大信封在众多的求职信中更引人注目,先被拆阅的可能性更大。
如果用人单位通过公开渠道发布招聘消息,一般都会明确要求你将材料邮寄到指定部门。
在招聘旺季,一般由专门的人力资源部门来负责。
但如果非招聘季节,而且你也不是通过公开渠道获得的招聘信息,比如通过私人渠道或是个人主动出击,此时如果将求职材料寄到人力资源部门,很有可能无法引起注意,从而被压或是忽略。
最好直接寄到所求职位的业务部门,甚至寄到有关领导那里,这样容易引起关注。
如果该部门恰好有适合你的岗位,那么他们会主动与人力资源部联系,为你争取一个接洽的机会。
如果你的条件与工作要求相去甚远,就不要枉费邮资了。
仔细衡量、盘算或阅读相关资料,确定自己有合适的资历后才去投递。
除了有必要的求职信以外,不要寄附件。
当你寄简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。
第二篇 实战第13节 求职方式(3)
实例扫描
一封信带来工作机会
小全从前年10月开始就翻报纸、去招聘会投简历。
一个又一个月过去了,他找的四十多份工作没一个能够落实,朋友介绍的也没有回音,甚至连面试的机会都没有。
正当在他心灰意冷的时候,一封信给他带来转机。
今年5月,他在广州某报看到广州电信某公司招聘业务员,立刻投简历并得到一个面试机会。
面试后,他提笔给经理写了一封满怀壮志的信,针对面试时经理提出的问题又作了详细回答,并表达了自己很想到该公司就职的愿望。
很意外地,他被正式录用了。
〃经理告诉我,从我给他写信可以看出我是一个做事认真、具有公关活动能力的人。
我真的很幸运,这封信给我带来了工作的机会,也带来了信心。
〃
借助周围力量
向老师、朋友、老乡、亲戚寻求帮助,动员一切可以动员的力量。
其效果往往是自己独自面对就业难题所不能比拟的。
通过熟悉的人介绍,成功率会更高些,有时候一条独家内幕信息能使整个局面柳暗花明。
通过中介介绍
登记查询是各人才机构或职介机构拥有的最基本服务方式,各家在服务质量、手段、收费上差距很大,对应聘个人的求职效益而言也是如此。
一般情况下,人才机构都拥有一定数量的人才供求信息,其数量、时效性直接影响服务质量和求职效益。
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